退職する会社によっては、中には退職時に
一定の誓約書を書かせようとするところが
ありますが、これを拒否できないのかどうか
悩む方も相応におられます。
内容としては「過去の残業代を請求しない」
「競業他社には就職しない」
「秘密を洩らさない」等でしょうか。
特に今後の転職に影響がありそうな場合に、
悩む方が多いかもしれません。
実際にFPである筆者は、
この退職時の誓約書を拒否できないか
聞かれた事もありますからね。
そこで今回は、退職時の誓約書を
拒否する方向性での対策をお伝えします。
あなたの退職に、お役立て下さいませ。
退職の誓約書を拒否する方法はあるの？
退職の誓約書を拒否したいのなら、素直に
「拒否します」と言えばいいだけです。
けっして「書かなければ退職できない」
訳ではありませんし、
書かない事による不都合も一切ありません。
不都合を迫ってくるなら、
相応に対処すればいいだけです。
強いて言えば、今後の関係性に
影響が出る可能性が高いですが、
書いた事による悪影響の可能性も大きいので
慎重に考えましょう。
退職の誓約書！秘密保持を迫られた場合
冒頭でも触れましたが、
退職時の誓約書では「秘密保持」
を迫られる事があります。
しかしこれは、ある意味で当たり前とも
いえますから、今後の転職活動に
影響がないことを前提として、
受けても良いかもしれません。
逆に、今後の転職活動に
影響がでかねないのであれば、
それを理由に書くのを拒否するのも
アリでしょう。
退職の誓約書！損害賠償を回避する方法
退職時の誓約書を書いた上で内容を破ると、
それを理由に損害賠償を
請求されることがあります。
それがイヤなら
素直に書かなければ良いだけです。
あるいは、内容をしっかり守れば
問題ありません。
誓約書にサインした上で内容を無視すると、
どうしても相手に攻撃材料を
渡してしまう事になりますから、
慎重に行動しましょう。
退職後も守秘義務があるの？
端的に言えば、退職後にも
守秘義務があることがあります。
これは就業規則で
定められていることもあれば、
退職時の誓約書で定めることもあり、
様々です。
ただし、どの程度の義務があるかは
様々といえますが。
勤めている間は当然に意識することが
多いですが、辞めた後は意識せずに
トラブルになることもありますから、
相応に注意しておくことが大切です。
退職の誓約書の断り方は？
退職時の誓約書は、「拒否します」と
伝えれば十分ですが、
やはり相手あっての物種ですから、
そうスンナリ拒否できない事も多いです。
理由を問われたり、
退職金を人質に取られたり…
何とか書かせようとする企業も
多いかもしれません。
とはいえ、
書かなければ退職できない訳もなく、
それで退職金を支払わないのは違法ですから
「ではしかるべきところに相談します」
とでも伝え、その場を去りましょう。
退職の誓約書を違反するとどうなる？
退職時の誓約書に違反しても、
特に何かが必ず起こる訳ではありません。
ただ、違反したことを元の会社が知り、
元の会社が一定の損害を受けた場合には、
誓約書の内容に沿って
損害賠償を請求される可能性があります。
ただし、損害賠償をするか否かは
「元の会社次第」ですから、
円満に退職するほどに、その可能性は
低くなるといえるでしょう。
退職の誓約書の違約金はいくらぐらい？
そもそもですが、
退職時の誓約書はおろか、就業中であっても
違約金の類のお金を会社が従業員に対して
課すのは、原則的に違法です。
このため、そもそも違約金という名目では
お金は動きませんから、安心しましょう。
ただ、先ほども触れたような
「会社に損害を与えた場合の損害賠償」
は例外です。
金額は損害額によりますから、
少し注意しておくと良いでしょう。
退職の誓約書で脅迫された場合
退職時の誓約書を拒否したような場合には、
サインを強要・脅迫される事も
しばしばあります。
時には義務だとウソをついたり、
退職金を減らしたりする事もあるのが
実情です。
そんな時には、ひとまず
労働基準監督署へ相談に行きましょう。
むしろ、書いてしまった方が
後々トラブルになることも多いですから、
できるだけサイン前に相談に行くことが
大切です。
退職の誓約書の注意点！
退職時の誓約書は、ともかく
「内容をよく読む」ことが大切です。
そして、分からない点は質問し、
イヤな部分は修整や削除を依頼しましょう。
どうしても納得いかない場合は、
ムリにサインせずに断ることが大切です。
繰り返しですが、誓約書は義務ではなく、
サインしなくても特に問題ありません。
ただ、今後の関係性においては
大事なこともありますから、
仮にするなら納得の上でサインしましょう。
なお、効力の範囲が気になる方は
以下の記事も参考にどうぞ。
拒否も含め、判断材料としましょう。
まとめ
気になる方は動画もどうぞ。
今回の記事では、
退職時の誓約書と拒否の場合について
様々な角度でお伝えしました。
どうしても従業員は弱い立場になりますが
だからこそ自己防衛が大切といえます。
せめて退職時くらい勇気を振り絞って
嫌なものはイヤと伝えましょう。
なお、診断書の方が気になる方は
以下の記事も参考にどうぞ。
⇒退職の診断書に嘘を書くとどうなる？出したくない人の対策まとめ
書類は証拠が残るので、注意を。
