未分類

最近では退職合意書を交わすところも増えていますが、従業員の中には会社都合・自己都合が気になる方もいるようです。実質的に会社都合にも関わらず、自己都合の時にトラブルとなっていますね。そこで今回は、退職合意書が会社都合の場合をお伝えします。

退職時には誓約書へのサインを求められることも多いのですが、これは従業員にとって不利な内容の事も多いため、その効力の程度が気になる方も多いです。トラブルが起きた時には重要ですからね。そこで今回は、退職時の誓約書の効力の程度をお伝えします。

会社を退職した方の中には、その後の転職や独立をした結果、後悔して過去に戻りたいと考える方もいます。人間は失ってみて初めて、その価値に気付くことも多いですからね。そこで今回は、退職を後悔して過去に戻りたい時のお勧め行動をお伝えします。

退職する会社によっては、中には退職時に一定の誓約書を書かせようとするところがありますが、これを拒否できないのかどうか悩む方も相応におられます。内容としては様々ですけどね。そこで今回は、退職時の誓約書を拒否する方向性での対策をお伝えします。

最近では会社を退職することも珍しいものではなくなりましたが、やはり中には後悔する方もいて、その後に無職になると一層強く感じるようです。よく聞く話かもしれません。そこで今回は、退職を後悔しないために無職になった時の行動についてお伝えします。

実際にうつ病になって退職した方の中には、色んな意味で過去を後悔している声をよく聞きます。多くは「なぜ耐えられなかったのか」と自分を責める声をあげているのが実情です。そこで今回は、うつ病で退職して後悔している場合の基本や対策をお伝えします。

退職する時に同僚などに何か手土産を配る方も多いものですが、中には「何を配ればいいか分からない」と、おすすめが知りたい方も多いです。特に男性の場合は、そんな経験がない方も多いですかね。そこで今回は、退職時に配るおすすめの手土産をお伝えします。

退職の意思表示は一ヶ月前くらいが丁度良いとされていますが、それでは遅いという声も一部であります。従業員側としては「いつくらいに言えばいいのか分からない」と悩みますよね。そこで今回は、退職宣言と一ヶ月前では遅いのかどうかをお伝えします。

一般的に退職は一ヶ月前までに会社に伝えるものとされていますが、その時に有給含む考え方をするのか等、色々と悩む方も多いです。社会ルールを無視している会社も多いものですからね。今回は、退職の一ヶ月前ルールと有給含むのか否か等をお伝えします。

最近は様々な習慣が廃れつつありますが、それは退職の最終日における挨拶についても同様なことがあります。ただし、廃れていても人によっては健在という事もありますから、悩む方もいるのが実情です。そこで今回は、退職の最終日における挨拶をお伝えします。

初めて退職や転職を考える方の中には、どの程度の期間が必要なのか分からず、いつまでも着手できなかったり周囲に迷惑をかけてしまったりする方もいます。やはり計画立案には相応の相場観も大切ですね。そこで今回は、退職や転職に必要な期間をお伝えします。

最近では会社を退職・転職することも一般的とさえ言えるような時代ですが、簡単に辞めさせてもらえない事もあり、そんな時に嘘の診断書を出す方もいるようです。こんな事態もありえるかもしれませんね。そこで今回は、退職の診断書や嘘の影響をお伝えします。

企業によっては退職時に面談を受けるよう促されることがありますが、中にはその理由が分からず戸惑う方もいるようです。確かに、初めての方からすると訳が分からないこともあるのかもしれませんね。そこで今回は、退職時の面談理由や対策をお伝えします。

ブラック企業などにお勤めの場合、退職時の最後の給料を嫌がらせの意味も込めて手渡しでするところがあります。特にケンカ別れのような形で辞めた時はなおさらですね。そこで今回は、退職時の給料が手渡しのケースについてお伝えします。

最近ではブラック企業の台頭などで仕事を退職する機会も多いと言えますが、中には給料が未払いという事もあるようです。時には相応に交渉することで未払い分を取り戻せる事もありますよ。そこで今回は、退職時に給料が未払いの場合の対処法をお伝えします。