会社を退職する時には、その前段階として
上司に相談する方がいいと言われることも
ありますが、それは電話がいいのかどうかを
悩む方もいるようです。
確かに、相談とはいえ面と向かって
相談するには抵抗のある内容ですし、それに
反対されても勧められても困惑しますし、
仕方ないのかもしれません。
実際にFPである筆者は、
上司への退職相談を電話でしていいのか
相談された事もありました。
そこで今回は、上司への
退職相談の電話による方法について
お伝えします。
あなたの退職に、お役立て下さいませ。
退職を上司に相談するのは電話がいいって本当？
そもそもですが、退職相談を
上司にする時には、なるべくなら電話より
直接会って話すことをお勧めします。
電話では互いに相手の表情やしぐさが
分かりませんから、その分だけ意思疎通が
困難になるためです。
このため、大切な話題ほどに
会ってお話しましょう。
ただし、一口に上司といっても
様々なタイプの人がいます。
中には会いたくもないタイプもいますから、
そういう時には電話の方が
話しやすいのかもしれませんね。
退職で上司が不在で会えない場合はどうするの？3つの代替案
会って話すのが一番とお伝えしましたが、
上司は必ずしも会って話せる存在では
ありません。
長期出張や長期入院でおらず、
代わりの上司とはまだ関係が浅い…
という事もあるでしょう。
仮にいても、話にならないような上司で
相談できないという可能性もありますね。
退職について相談したい…と伝えただけで、
大騒ぎになって他の方に情報が洩れる
可能性すらありますから、
尚更かもしれません。
そこで次の章から、
そんな時の対処法をお伝えします。
①電話で伝える
まずは「電話で伝える」です。
状況にもよりますが、ひとまず電話なら
他の人間に聞かれる可能性も低く、また
表情が見えないからこそ上司によっては
安心して話せます。
最近では職場関係でも携帯番号を
交換することも普通ですから、
休日に話せば尚更安心でしょう。
ただし、先ほども触れた通り電話は
会うことに比べれば意思疎通が困難です。
あなたも上司も相手の心情を
理解しにくくなります。
このため、電話の後では
会うほうがいいかもしれません。
②メールで報告する
次は「メールで報告する」です。
すでに意思が固まっているなら報告ですが、
別にメールで相談してみる方法も
アリといえます。
メールはゆっくり文章を考えられますから、
口下手な方には特にお勧めかもしれません。
書いている中で考えが
まとまる事も多いので尚更です。
ただし、それは上司も同じといえます。
そして上司の中には、必ずしも
あなたの味方をせずに自己保身や
会社都合ばかりを考える方も多いです。
すると、反論もされやすくなる点には
注意しましょう。
③手紙をだす
最後は「手紙をだす」です。
少し古風かもしれませんが、
直筆の手紙にはメールと比べれば
「感情が込めやすい」という
特徴があります。
それにメールと違って相手に届くまでに
タイムラグもありますから、その間に
心の準備をすることもできるでしょう。
ただし、職場関係ではメルアドや
電話番号は交換することはあっても、
相手の住所までは知らないという事も
多いです。
かといって上司宛とはいえ会社に出せば、
会社の他の人間が怪しむ可能性があります。
そういう点を考えて、
この方法を取りましょう。
退職を上司に引き止められる場合はどうすればいい？
退職を上司に引き止められる場合は、
気にせずあなたの意思を貫きましょう。
心変わりをして自分の意思で残るのなら
アリですが、そうでないなら
ムリに残ってもあなたのために
なりませんからね。
強引に止めてくるなら、労働局や
労働基準監督署へ相談しましょう。
ちなみに大抵の上司というのは、
大なり小なり退職を引き止めるものですから
あなたもそれを想定して
問答を準備しておくことが大切です。
退職を上司に文章でうまく伝えるには？
退職を上司に文章でうまく伝えるには、
明確な退職の意思と、明確な退職の理由を
遠回しにせずしっかり
書き込むことでしょうか。
こんな理由で、ここまで考えが
固まっているなら、もうどう転んでも
覆すことはできない…と上司に
思わせられれば勝ちといえます。
言い換えれば、文章などには
「客観性」が重要です。
誰が読んでもそう思うレベルにまで
文章を練り上げましょう。
なお、もっと伝え方を知りたい方は
以下の記事も参考にどうぞ。
⇒退職の上司の伝え方の例！言いづらい時におすすめの言い方とは？
伝え方で結果は変わりますね。
退職する時に上司にプレゼントは必要ないの？
あなたが退職する時に上司へのプレゼントは
してもいいですしナシでも大丈夫です。
一般的には「退職する人」が
もらうものですからね。
ただ、あなたが上司に強めの恩義を
感じているのなら、最後に
プレゼントするのも
悪いことではありません。
ちなみに人間は、物をもらうと恩義を
感じるもので、相手が男性なら尚更ですから
強く引き止めそうな上司にはプレゼントで
機嫌を取っておく方法もアリでしょう。
なお、プレゼントをもっと知りたい方は
以下の記事も参考にどうぞ。
さて、何を贈りますか？
まとめ
気になる方は動画もどうぞ。
今回の記事では、
上司に退職相談を電話でする方法について
代替案を含め、様々にお伝えしました。
ひとまず、方法は何であっても
イキナリの意思表示よりは嬉しいものです。
まず相談し、その上で決めたという体で
円満退職を目指していきましょう。
