会社を退職する時には、どうしても
「なぜ辞めるんだ？」と、その退職理由を
問われますが、その時の言い方や書き方で
悩むかたがいます。
明確な一つのものがあればともかく、
大抵の退職は複合的な理由という事も
多いですからね。
特に病気が退職理由の時には、
本当にそのまま言っても大丈夫なのか
悩ましいようです。
実際にFPである筆者は、
退職理由が病気の方で、書き方に
困っている方とも会いました。
そこで今回は、退職理由が
病気の時の言い方や書き方について
お伝えします。
あなたの退職に、お役立て下さいませ。
退職理由が病気の時の書き方！履歴書にはどう書くの？
そもそもですが、履歴書に前職の退職理由を
書くことは基本的にありません。
またこれは職務経歴書でも同様です。
ひとまず、この点は安心しましょう。
ただ、やはり面談では問われることが
一般的ですから、その時に応えられるよう
準備をしておく事は必要になります。
ちなみに「病気で退職した」といっても、
その病気内容は様々です。
何らかの手術で治ることもあれば、
精神病など完治が怪しいものもあります。
このため、退職理由の病気が
後者であるなら、ウソはいけませんが
「代わりに〇〇をしていました」など、
前向きな理由を添えましょう。
退職理由が病気だと診断書が必要って本当？
退職理由が病気の場合は、確かに会社から
診断書の提出を求められることがあります。
しかし、これは必ずしも
必要ではありません。
理由を問わず、従業員は退職日の
2週間前（一般的な会社なら1ヶ月前）に
退職の意思表示をすれば、
それで事足りるのが基本です。
この診断書を求められる行為は、
どちらかといえば会社の都合を考えてより、
従業員に「傷病手当金」を
受けさせるために必要になります。
一般的に1年半、この傷病手当金が
受け取れますから、本当に病気が理由で
退職するなら、大助かりでは
ないでしょうか。
退職理由が病気だと転職に不利なの？
退職理由が病気であっても、必ずしも
転職に不利になるとは限りません。
ただ、例えば最近ではブラック労働からの
うつ病等をよく聞きますが、この場合は
「本当に治ったのかどうか」を疑われます。
そういう意味では、確かに転職で
少しは不利になることがあっても
おかしくありません。
その一方、精神ではない肉体的な病気なら
退職後に完治することも多く、
その場合は大きな不利にはなりません。
ただし、どうしても治療中は現場を
離れることになるため、その期間の
長さによっては不利になる
可能性もあります。
こればかりは仕方ありませんから、
それでも良いと言ってくれる会社を
探しましょう。
退職理由が病気療養だと面接はどうなるの？
退職理由が病気療養でも、
面接は特に変わりません。
強いて言えば、その療養具合は
普通に問われるでしょうから、
しっかり治してから面談に挑むのが
基本です。
さすがに治っていないのなら、仕事に
支障がでる可能性がありますから、
採用は難しいでしょうね。
また先ほども少し触れましたが、
その療養期間の長さとともに、
療養中の行動についても
問われる可能性が高いです。
ただ寝ていただけなら何も
プラスがありませんが、例えば資格勉強を
していたならプラスと思われるでしょう。
ぜひ前向きに思ってもらえるような
言動を心がけましょう。
退職理由が病気だと失業保険が降りないって本当？
退職理由が病気だと、確かに失業保険は
下りない可能性があります。
簡単にいえば、失業保険は
「就職活動中の方」がもらえる
お金だからです。
病気で退職したという事は、
すぐに就職活動をすることは
ムリでしょうからね。
こういう時は、治してから申請しましょう。
ただ、だからこそ代わりに先ほどの
「傷病手当金」が貰える可能性が
残っています。
これはおおよそ、
給料の3分の2が1年半もらえるので、
当面の生活費の足しになるハズです。
あるいは、こういう可能性を見越して
「所得補償保険」に加入しておくのも
アリかもしれません。
退職理由の嘘はバレるとどうなるの？
会社を退職する時のウソは、バレても
特に問題にならない事も多いです。
そもそも辞める理由は問われないのが
基本ですからね。
ただし、就職活動時の退職理由のウソは、
時に問題になりえます。
経歴詐称という訳ではないものの、
ウソがバレた時には「ウソつき」の
レッテルを張られるでしょう。
そもそもウソというのは、
バレても問題ないウソと
バレたらマズいウソがあります。
その一方、ありのままを話す必要も
ありません。
社会で生きる以上は、
ホンネと建て前も大切ですし、
言い方や伝え方で相手の受け取り方も
変わります。
このため、面接の前には十分な
練習を重ねておくことが大切です。
なお、バレた時をもっと知りたい方は
以下の記事も参考にどうぞ。
⇒退職理由の嘘がバレたらどうなる？面接での対処法＆違法性の検証
さすがに怖いですよね。
まとめ
気になる方は動画もどうぞ。
今回の記事では、
退職理由が病気の時の書き方、言い方を
様々な角度でお伝えしました。
ひとまず、退職時は問題になりにくいものの
就活中に足を引っ張りがちといえます。
病気になったのは仕方ないと考えて
早期に治して再就職活動に励みましょう。
なお、他の理由が気になる方は
以下の記事も参考にどうぞ。
色んな理由がありますね。
