解雇クライシス

最近では会社を退職することも珍しいものではなくなりましたが、やはり中には後悔する方もいて、その後に無職になると一層強く感じるようです。よく聞く話かもしれません。そこで今回は、退職を後悔しないために無職になった時の行動についてお伝えします。

実際にうつ病になって退職した方の中には、色んな意味で過去を後悔している声をよく聞きます。多くは「なぜ耐えられなかったのか」と自分を責める声をあげているのが実情です。そこで今回は、うつ病で退職して後悔している場合の基本や対策をお伝えします。

退職の際には、同僚などから一定の送別品をもらう事もありますが、お返しに悩む方も多いようです。何かを返した方が良いのかどうか、「何を返せばいいのか分からない」と悩む方も多いと聞きます。そこで今回は、退職時の送別品に対するお返しをお伝えします。

退職する時に同僚などに何か手土産を配る方も多いものですが、中には「何を配ればいいか分からない」と、おすすめが知りたい方も多いです。特に男性の場合は、そんな経験がない方も多いですかね。そこで今回は、退職時に配るおすすめの手土産をお伝えします。

退職時には送別会が開かれることが多いものの、当事者は「なしがいい」と考える方も少なくありません。会では目立ってしまいますし、何らかのスピーチをしなければならない事も多いですからね。そこで今回は、退職時の送別会をなしにする方法をお伝えします。

退職は当人にとって大きな出来事ですが、送別会の幹事にとっても意外と重圧を感じ、案内メールで悩む方も多いです。多くの人が集まってくれなければ退職する方に申し訳ないですからね。そこで今回は、退職時の送別会で流したい案内メールをお伝えします。

退職の意思表示は一ヶ月前くらいが丁度良いとされていますが、それでは遅いという声も一部であります。従業員側としては「いつくらいに言えばいいのか分からない」と悩みますよね。そこで今回は、退職宣言と一ヶ月前では遅いのかどうかをお伝えします。

一般的に退職は一ヶ月前までに会社に伝えるものとされていますが、その時に有給含む考え方をするのか等、色々と悩む方も多いです。社会ルールを無視している会社も多いものですからね。今回は、退職の一ヶ月前ルールと有給含むのか否か等をお伝えします。

昨今は定年前に退職・転職する方も多いのですが、当人はそこまで何度も経験しないため、特に厚生年金などの手続きが気になる方も多いです。不正や不備の可能性もありますし、知っておきたいでしょう。そこで今回は、退職時の厚生年金の手続きをお伝えします。

最近は様々な習慣が廃れつつありますが、それは退職の最終日における挨拶についても同様なことがあります。ただし、廃れていても人によっては健在という事もありますから、悩む方もいるのが実情です。そこで今回は、退職の最終日における挨拶をお伝えします。

初めて退職や転職を考える方の中には、どの程度の期間が必要なのか分からず、いつまでも着手できなかったり周囲に迷惑をかけてしまったりする方もいます。やはり計画立案には相応の相場観も大切ですね。そこで今回は、退職や転職に必要な期間をお伝えします。

最近では会社を退職・転職することも一般的とさえ言えるような時代ですが、簡単に辞めさせてもらえない事もあり、そんな時に嘘の診断書を出す方もいるようです。こんな事態もありえるかもしれませんね。そこで今回は、退職の診断書や嘘の影響をお伝えします。

企業によっては退職時に面談を受けるよう促されることがありますが、中にはその理由が分からず戸惑う方もいるようです。確かに、初めての方からすると訳が分からないこともあるのかもしれませんね。そこで今回は、退職時の面談理由や対策をお伝えします。

ブラック企業などにお勤めの場合、退職時の最後の給料を嫌がらせの意味も込めて手渡しでするところがあります。特にケンカ別れのような形で辞めた時はなおさらですね。そこで今回は、退職時の給料が手渡しのケースについてお伝えします。

最近ではブラック企業の台頭などで仕事を退職する機会も多いと言えますが、中には給料が未払いという事もあるようです。時には相応に交渉することで未払い分を取り戻せる事もありますよ。そこで今回は、退職時に給料が未払いの場合の対処法をお伝えします。

最近では何度も繰り返す方も多いのですが、それでも誰だって初めての時は怖いから緊張するものであり、それは退職を伝える時も同様といえます。言い出した以上はもう後戻りはできませんからね。そこで今回は、退職を伝えるのが怖い時の対処法をお伝えします。

退職の時期というのは、基本的には退職者の自由なのですが、会社によっては多少の交渉をしてくるところもあります。会社にも色々と都合があるものですからね。難しいところかもしれません。そこで今回は、退職の時期交渉について複数の角度でお伝えします。